ISEP de Thiès reçoit la Certification de Centre d’Excellence Africain de Formation aux métiers du Tourisme

Contexte
Le Programme RH Excellence Afrique (REA),
lancé en 2014, est né d’une initiative du
Conseil français des investisseurs en Afrique
(CIAN), en lien avec le Mouvement des
Entreprises de France (MEDEF) et la
Fondation Africa-France
http://www.africafrance.org/programmes/rhexcellence-afrique
REA compte à ce jour une vingtaine
d’établissements membres et plus de trente
représentants d’entreprises répartis dans neuf
pays (Burkina Faso, Cameroun, Congo, Côte
d’Ivoire, Gabon, RDC, Sénégal, Togo, Tchad).
Basé sur un renforcement du dialogue concret entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises, le
Programme vise à ce que l’offre de formation en Afrique réponde aux besoins de l’économie réelle pour améliorer
l’employabilité et ainsi faire face au défi majeur du continent qui est de former sa jeunesse.
Favoriser un partenariat entre deux mondes trop souvent éloignés, promouvoir la qualité, renforcer ou créer des filières de
formation, telles sont les ambitions du Programme.
Initié en Afrique francophone, le programme REA, qui a reçu le soutien financier durable de l’AFD a vocation à devenir
continental et multilingue. Il est ouvert à tous les établissements de formation désirant bénéficier de la certification et de la
labellisation RH-Excellence Afrique, ainsi qu’aux entreprises, organisations professionnelles et chambres consulaires.
2. Certification de l’ISEP-Thiès
a) Affiliation établissement : grâce au parrainage du Conseil National du Patronat Sénégalais (CNP), l’ISEP-Thiès a obtenu
l’attestation d’affiliation au programme RH Excellence Afrique le 19 novembre 2015, après une vérification des prérequis.
b) Certification filières-métiers : la certification d’une filière-métier s’obtient par la conformité aux facteurs clés. Ainsi,
une équipe de trois experts évaluateurs du programme REA a séjourné à l’ISEP-Thiès du 15 au 16 novembre 2017 afin
d’auditer la filière de formation en Tourisme et Loisirs et de vérifier la conformité aux treize (13) facteurs clés ci-dessous.
ACQUISITION DE COMPÉTENCES ATTENDUES PAR LES ENTREPRISES
01 : Réponse aux besoins des entreprises
02 : Maîtrise de la conception de l’offre de formation initiale et/ou continue
ORGANISATION DE LA FORMATION INITIALE
01 : Organisation de la gestion des enseignements
02 : Organisation des modalités d’apprentissage spécifiques
03 : Intégration des stages en entreprise dans le parcours de formation
04 : Préparation des apprenants à l’acquisition de comportements professionnels
05 : Délivrance des connaissances générales demandées par les entreprises
06 : Atteinte des indicateurs d’efficacité de la formation initiale
FACILITATIONS A l’INSERTION PROFESSIONNELLE (stages et emploi)
01 : Accompagnement des apprenants dans l’élaboration de leur projet professionnel
ORGANISATION DE LA FORMATION CONTINUE ET DES PRESTATIONS
01 : Organisation de la gestion des enseignements
GESTION DES MOYENS DE FORMATION
01 : Mise en œuvre des moyens humains nécessaires aux exigences de la Filière Métier
02 : Mise à la disposition des apprenants, des moyens matériels (locaux, équipements techniques) adaptés aux exi
gences du métier et conformes aux règles de sécurité
ENGAGEMENT EXCELLENCE
01 : Participation future à la démarche REA et accompagnement de nouveaux postulants

Sur la base du rapport qui a été produit par les experts, le comité technique du Programme RH Excellence Afrique, en sa
séance de travail du 14 décembre 2017, a décerné à l’ISEP-Thiès la certification de Centre d’Excellence Africain de
Formation aux métiers du Tourisme (Voyage – Hôtellerie – Restauration –Loisirs)

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